Сотрудник обязан сообщить работодателю об увольнении по истечении испытательного срока за три дня. Об этом заявила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с NEWS.ru. Она подчеркнула, что соблюдение трудового законодательства должно быть обязательным для обеих сторон с первого дня трудовой деятельности.
Испытательный срок представляет собой период, в течение которого работодатель и работник могут оценить, насколько кандидат подходит для занимаемой должности. Если по итогам этого периода работодатель решает расторгнуть трудовой договор, он должен предоставить обоснование и уведомить сотрудника за три дня до увольнения.
«Также если сотрудник понимает, что ему не по пути с данным работодателем, он может уволиться по собственному желанию, уведомив организацию за три дня», — пояснила Ганькина.
Эксперт отметила, что в течение испытательного срока работодатель оценивает не только профессиональные навыки, но и личные качества, адаптацию к корпоративной культуре, а также коммуникационные способности и готовность к обучению. С точки зрения сотрудника, это время полезно для анализа коллектива, стиля управления и перспектив карьерного роста.
Важно учитывать, что продолжительность испытательного срока фиксируется в приказе и трудовом договоре, а все права и обязанности действуют в полном объеме. Максимальная продолжительность испытательного срока по закону составляет три месяца. Для руководителей и главных бухгалтеров этот срок может быть увеличен до шести месяцев, добавила Ганькина.
Специалист также рекомендовала не воспринимать неудачу на испытательном сроке как личную катастрофу и обязательно обсудить возникшую ситуацию с работодателем. Иногда причина может заключаться не в недостатке профессиональных навыков, а в несовпадении ценностей или условиях труда.