Матери-одиночки в России могут рассчитывать на определённые трудовые гарантии, которые защищают их права и обеспечивают комфортные условия труда. Об этом сообщил депутат Госдумы Никита Чаплин в беседе с NEWS.ru. Важные аспекты связаны с работой в ночное время, выходными и командировками.
Кто считается матерью-одиночкой
Женщина получает статус матери-одиночки в нескольких случаях: если отец ребёнка умер, пропал без вести, признан недееспособным или лишён родительских прав. Также этот статус присваивается, если отец находится на длительном лечении или отбывает наказание в местах лишения свободы. Важно отметить, что к этой категории относятся и те, кто уклоняется от воспитания детей.
Дополнительные гарантии для одиноких матерей
Согласно новым правилам, одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет, имеют право отказаться от работы в ночное время и выходных без каких-либо последствий для себя. Работодатель может привлечь такую женщину к подобной работе только с её письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний.
Защита от увольнения
Депутат подчеркнул, что увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя запрещено, за исключением строго определённых случаев.
«Увольнение допускается исключительно в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, проступков, связанных с материальными ценностями, подлога документов», — пояснил парламентарий.
Одинокие мамы могут воспользоваться правом на 14 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в году. Указанное право должно быть предусмотрено коллективным договором.
Эти меры направлены на поддержку матерей-одиночек и создание более благоприятных условий для воспитания детей. Знание своих прав — это первый шаг к их защите.
