Возможность получить компенсацию за неиспользованные отпуска волнует многих работающих рязанцев. Член Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко в беседе с NEWS.ru пояснил, стандартный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней и должен быть использован работником в виде отдыха. Денежная компенсация за эти дни возможна только при увольнении.
Если отпуск превышает 28 дней, работник и работодатель могут договориться о денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но только за те дни, которые превышают стандартные 28, — пояснил юрист
Например, если сотруднику положено 35 дней отпуска, он может договориться с работодателем о компенсации за 7 дней. Важно отметить, что инициатива компенсации за дни сверх установленной нормы исходит от работника, и работодатель не обязан на неё соглашаться.
При увольнении ситуация иная. В этом случае сотрудник имеет право на получение компенсации за все неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения. Это право гарантировано законом и не требует согласия работодателя.
Остапенко также подчеркнул, что работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск перед увольнением. Однако, это право работника, а не обязанность работодателя. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, сотрудник вправе обратиться в суд. Срок исковой давности составляет один год с момента, когда работодатель должен был произвести выплату. Поэтому важно отслеживать сроки и своевременно защищать свои права.
