Снизить зарплату сотруднику без его согласия работодатель может лишь в строго определённых случаях. Об этом заявила юрист Анна Иванова в беседе с агентством «Прайм».
Единственный легальный способ – изменение условий трудового договора. Однако, этот процесс сопряжен с серьёзными юридическими ограничениями.
По словам эксперта, работодатель обязана предоставить сотруднику письменное уведомление за два месяца о предстоящих изменениях и получить его согласие на продолжение работы в новых условиях. Отказ работника влечёт за собой обязанность работодателя предложить ему все имеющиеся вакансии, а при отсутствии подходящих – увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Иванова отметила, что попытки одностороннего снижения оклада без корректировки трудовых обязанностей крайне рискованны. Суды рассматривают такие случаи индивидуально, и решение может быть вынесено как в пользу работодателя, так и работника. Ключевым фактором является правильное документальное оформление изменений.
Альтернативный вариант – корректировка дополнительных выплат, не зафиксированных в трудовом договоре (надбавки, премия). Они могут быть изменены или отменены на основании отдельного приказа работодателя. Юрист предупредила о распространённой практике использования таких выплат для давления на сотрудников.
«Многие компании держат работников "на крючке", чтобы в случае конфликта лишить переменных выплат до повиновения сотрудника или чтобы подтолкнуть его к увольнению», – пояснила Иванова.
Юрист подчеркнула, что любые не зафиксированные в трудовом договоре выплаты могут быть отменены в любой момент, а вероятность их восстановления через суд крайне низкая. Поэтому сотрудникам рекомендуется внимательно изучать условия трудового договора и добиваться фиксации всех составляющих заработной платы в письменном виде.
