Более половины рязанцев хотя бы раз сталкивались с предложением вернуться к своему предыдущему работодателю. Наиболее часто такие приглашения получают опытные специалисты и женщины, однако представительницы прекрасного пола значительно чаще отказываются от возвращения. Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob.
Основными причинами ухода рязанцев с работы являются низкий уровень заработной платы, неадекватное руководство и отсутствие карьерного роста. В то же время, на возвращение на старое место работы людей подталкивают такие факторы, как повышение зарплаты, обещания стабильности и дружелюбный коллектив. Однако не все попытки работодателей вернуть сотрудников оказываются успешными: чаще всего рязанцы отклоняют предложения из-за недостаточного дохода и неблагоприятных условий труда.
На сегодняшний день только 24% горожан готовы вернуться на прежние рабочие места, в основном это люди в возрасте 35–45 лет. При этом для 51% опрошенных ключевым условием является увеличение заработной платы.
