Работодатели, позволяющие себе оскорбительные высказывания в адрес сотрудников, могут быть привлечены к ответственности. Об этом в беседе с РИА Новости рассказал юрист, член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.
По словам эксперта, сотрудник, столкнувшийся с унижением на рабочем месте, вправе подать соответствующее заявление, на основании которого работодатель обязан провести служебное расследование. Если факт оскорбления подтвердится, виновному грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
За унижение чести и достоинства в неприличной форме предусмотрены следующие размеры штрафов:
- до 5 000 рублей — для граждан;
- до 50 000 рублей — для должностных лиц;
- до 200 000 рублей — для юридических лиц.
Кроме того, оскорблённый сотрудник имеет право обратиться в суд. В рамках гражданского процесса он может требовать защиты чести, достоинства и деловой репутации, заявлять иск о компенсации морального вреда.
Отдельно рассматриваются случаи, когда оскорбления сопровождаются угрозами, шантажом или иными противоправными действиями. Такие ситуации подпадают уже под нормы Уголовного кодекса РФ. В данном случае виновному может грозить уголовная ответственность по соответствующим статьям, подчеркнул Иван Курбаков.
