Железнодорожный районный суд рассмотрел иск городской больницы №5 к бывшей сотруднице. Выпускница Рязанского государственного медицинского университета начала работать по договору целевого обучения в качестве участкового врача-терапевта.
Согласно условиям договора, она должна была отработать не менее пяти лет, однако уволилась по собственному желанию всего через два месяца.
Суд постановил, что в качестве возмещения затрат на ежемесячные выплаты, которые больница осуществляла во время её обучения, бывшая сотрудница должна вернуть 112 тысяч рублей. При этом исковые требования учреждения изначально составили значительно большую сумму — 224 тысячи рублей, так как больница настаивала на двойном штрафе.
Суд указал, что действующее трудовое законодательство не предусматривает такой формы ответственности для работников.
Решение суда не вступило в законную силу.