Экономическая нестабильность, ускоренная цифровизация и оптимизация расходов бизнеса продолжают оказывать существенное влияние на российский рынок труда.
По прогнозам экспертов, в 2025 году нас ожидают новые волны сокращений, и ряд профессий окажется в зоне риска.
Какие профессии могут исчезнуть или попасть под сокращение в ближайшие годы
HR бизнес-партнёр КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова назвала пять профессий, которые столкнутся с наибольшими трудностями:
1. Операторы call-центров и офисные администраторы. Внедрение голосовых помощников и чат-ботов, а также переход на удалённую работу и цифровые инструменты управления существенно снижают потребность в этих специалистах. Автоматизация рутинных задач и оптимизация бизнес-процессов делают их функции менее востребованными.
2. Транспортные логисты. Крупные компании активно внедряют программные решения, которые минимизируют человеческий фактор в логистике. Автоматизация маршрутизации, оптимизация доставки и контроль грузов с помощью цифровых инструментов снижают необходимость в специалистах-логистах.
3. Специалисты по продажам. Рост онлайн-продаж через маркетплейсы и автоматизация процессов закупок постепенно вытесняют традиционных продавцов. Цифровые алгоритмы, позволяющие сравнивать цены и выбирать товары, успешно заменяют личные контакты покупателя и продавца, что снижает роль классических продажников.
4. Управленческий персонал среднего звена. Компании стремятся к большей мобильности и самостоятельности команд, что приводит к оптимизации управленческих структур. Делегирование полномочий линейным руководителям и распределение ответственности между командами снижает потребность в большом количестве менеджеров среднего звена.
5. Сотрудники печатных изданий и традиционных медиа. Снижение рекламных бюджетов и жёсткая конкуренция со стороны цифровых платформ негативно сказываются на отрасли. Экономия остается приоритетом для бизнеса, особенно в условиях нестабильности, что приводит к сокращениям в традиционных медиа.
Что делать, чтобы не попасть под сокращение
В условиях меняющегося рынка труда важно постоянно развиваться и адаптироваться к новым реалиям. Повышение квалификации, освоение новых цифровых навыков и готовность к переменам – ключевые факторы, которые помогут сохранить конкурентоспособность на рынке труда.
