Аналитики выяснили, какие факторы влияют на выбор места работы у молодёжи. Исследование провела платформа hh.ru совместно с компанией «LADA Цифра».
Среди основных причин, отпугивающих соискателей, респонденты выделили нечеткое описание вакансий и отсутствие конкретных требований и обязанностей — 69%. Также значительное число опрошенных (62%) отметили негативное отношение к постоянным переработкам, а 55% заявили о нежелании работать в компаниях с плохими отзывами от сотрудников. Неэтичное поведение на собеседованиях, включая личные комментарии о кандидате и его предыдущем опыте, стало красным флагом для 51% респондентов.
Кроме того, молодёжь не хочет видеть в своем будущем месте работы компании с серой или чёрной зарплатой (42%), а также с чрезмерно длинным списком требований (38%). Запрет на удалённую работу или гибкий график также отпугивает 36% опрошенных.
При первичном знакомстве с вакансией молодые люди обращают внимание на ясное описание функционала (72%), условия труда и корпоративные бонусы (58%), отзывы сотрудников (47%) и четкую структуру текста вакансии (45%).
